A continuación se
enumeraran algunas irregularidades percibidas por una educadora
comprometida con el buen hacer como educadora social.

Para entender la compleja
vida de un centro educativo cabe tener en cuenta una multitud de
factores que habrán de confluir en los resultados y la calidad en cuanto
a el objeto del mismo. Factores como el laboral, humano, profesional,
estructural, son fundamentales para entender lo que pasa en los centros
de Canarias. Situación común, debido a la gestión casi exclusiva de los
centros por parte de la “Asociación Solidaria Mundo Nuevo”.

Por un lado existe una
precariedad laboral del equipo educativo, que se traduce en bajo
salario, prorateado (con lo que el salario base es muy bajo). Esto
teniendo en cuenta que no se aplica ningún convenio a dichos
trabajadores, ni aún teniendo en cuenta que la suya es una actividad
profesional regulada por el convenio Colectivo de la Intervención
Social; en dicho convenio se establecen los roles y responsabilidades
propias de los agentes educativos, atendiendo a su formación y cargo.
Actualmente, y desde que se abrieron los DEAMENAC, los “educadores”
reciben menos incluso que el mínimo salario establecido por el
convenio, según la categoría de auxiliar educativo. Pero además de no
tenerse en consideración la formación de los trabajadores (a no ser por
que no se contrata personal con conocimientos sobre el ámbito educativo)
se toma como recursos humanos a sujetos cuyo mas elevado prestigio
profesional es haber ido al gimnasio.

Con respecto a esto último cabe resaltar que los
recursos humanos denominados “educadores” y contratados sin convenio
alguno, se les exije saber hacer como si fueran técnicos educativos, y
no reciben formación específica, ni menos continuada, para dar respuesta
a las necesidades del trabajo. Coexisten, pues, perfiles de esos
técnicos con muy buena voluntad, pero sin recursos, personal sin ningún
tipo de formación ni voluntad de aprender, cuya mayoría asciende al 90%
del personal, y una o dos trabajadoras sociales por centro, alguna
psicóloga y una coordinadora educativa; hablamos de que en cada centro
coexisten unos 140 menores (donde hay habilitadas 80 plazas). El
personal existente esta demasiado ajustado para atender a la cantidad de
menores asignada, habiendo 15 menores por educador. La cantidad
sobrepasa lo admisible.

A nivel profesional, como educador, he observado que tan
solo hay cuatro profesionales cuyo rol se adecúa a su formación
académica, y el resto de la plantilla (35 sujetos) hace funciones de
cuidador. Es voluntaria la labor de dar algún tipo de formación a los
menores dentro del centro. Aunque hace unos meses que los menores
reciben formación profesional en algún centro de caridad gestionado por
alguna entidad católica, así como otra ONG.

No se forma de ninguna
manera al personal; ni en gestión de conflictos, ni en atención a la
diversidad, conocimiento de las culturas de los usuarios, ni tratamiento
de menores con riesgo de exclusión social. Sin embargo se premia con la
promoción a “educadores” que mantienen el control por medio de la
fuerza física; incluso a quienes hacen uso gratuito de fuerza desmedida
no se les amonesta de ninguna manera (llegando a ocupar cargos como el
de “educador responsable”, de coordinador o de director de centro).

Con semejante panorama
no es de extrañar que entre estos técnicos haya quienes abusan de los
menores o quienes libremente expresan su opinión xenófoba respecto a los
usuarios del servicio. Quién escribe estas líneas ha comprobado como
sujetos de esa calaña ascienden en la cadena de mando de los centros.

Llegados a este punto
cabe mencionar, respecto a la estructura de los centros, cuya cúspide es
la sede donde se encuentra la directiva de la asociación, que es de
tipo piramidal-oligárquica. Las decisiones sobre personal, recursos,
actividades, cuestiones laborales, etc., son menester de la dirección
general de la empresa. Una de las características de mobilidad dentro
del centro, desde que el Gobierno de Canarias concedió a dedo y sin
concurso la gestión de los MENAS a esta empresa es, precisamente, que la
directiva elige a dedo a sus cargos. Directores que admiten que, ante
las injusticias, no pueden hacer mucho por mejorar el personal cuando se
le coarta desde arriba. ¿Directores o títeres?

Quién escribe estas líneas
ha asistido a una oportunidad sin igual para conocer el África profunda y
la diversidad cultural de este basto continente desde aquí mismo;
igualmente he asistido al uso excesivo de fuerza de “porteros de
discoteca” mal denominados educadores, a insultos racistas por parte de
xenófobos mal denominados técnico educativo.

Así mismo hube de ser
cómplice en la impotencia, al no poder argumentar nada respecto a una
“comida” semi-descompuesta de un servicio de catering nefasto (Albie,
una empresa creada específicamente para “alimentar” extranjeros en
Tenerife), de las duchas de agua fría (¡En el invierno de alta montaña
canaria!), de las habitaciones sin puerta; aunque no me silenció nunca
el abuso de un mal llamado “educador” a un menor.

Hay otro fenómeno que se
esta dando y resulta muy negativo socialmente; existen menores a los que
se esta dando el alta en el centro y a los cuales no se les ha
gestionado el respectivo papeleo legal; con esto se han derivado algunos
a centros de Cáritas, pudiendo permanecer hasta tres meses allí. Otros
no corren la misma suerte pero, en definitiva, tarde o temprano, esos
desamparados terminan en la calle sin papeles ni permiso de residencia;
aumentando más aún la bolsa de marginación social en nuestra sociedad.
Algo que podría evitarse y que, de algún modo es facilitado por quienes
deberían tener la responsabilidad de integrar a estos pibes.

La salud de los pibes es
atendida dentro del centro por personal no cualificado para el caso (el
mismo personal contratado para ejercer de “técnico educativo”). Por otro
lado a los chicos se les adscribe a la atención primaria básica para
inmigrantes y sin-techo de la seguridad social (personas que no
cotizan). La vacunación y atención médica personalizada se realiza por
especialistas de manera voluntaria y es escasa: Insuficiente.

Estas cosas están pasando.

Quién les escribe sobre
estos acontecimientos, que tan solo son las más destacables, y que hay
muchas mas irregularidades, sufre el acoso laboral.

Cabe tener en cuenta que la
directiva de la empresa tiene experiencia y antecedentes en este
sentido, que el mío no es un caso aislado.

y de este modo hacerse una idea de la ideología y malas prácticas
de una directiva con antecedentes penales. Están robando mucho dinero
de subvenciones. Y salta a la vista que se trata de urto, por que no se
ve la cantidad de dinero recibido en calidad por ninguna parte (ni en
sueldos, ni en recursos, ni en alimentación, sanidad, etc.)

Cabe recordar que los menores son eso, y la legislación les
protege, más cuando son menores abandonados que ni siquiera han
incurrido nunca en delito alguno.